Cada empresa inventa sus propios títulos, sus propias descripciones, sus propios criterios. El resultado: JDs que describen unicornios, candidatos que no encajan en ningún molde, y procesos que comparan manzanas con tuercas.
Market Skills normaliza. Traduce el caos en un lenguaje comparable — para que encuentres, evalúes y contrates con datos reales del mercado.
El problema que nadie resuelve
73%
de las JDs incluyen requisitos que no existen en el mercado laboral real
3.2×
más candidatos calificados cuando normalizas contra el mercado real
Tres productos, un mismo lenguaje de mercado
Para headhunters y reclutadores
Sube la JD de tu cliente. En 90 segundos tienes: competencias normalizadas contra el mercado, nivel real de seniority, y las señales que delatan un unicornio imposible — antes de que pierdas tiempo buscando.
Para candidatos y headhunters
Cruza un CV contra una posición y obtén el gap analysis real: qué competencias tiene, cuáles le faltan, y qué tan lejos está del perfil — en el mismo lenguaje normalizado que usa JD Breaker.
Para directores de RH
Diagnóstico completo de tu estructura de puestos: qué roles existen vs. qué necesita el mercado, dónde tienes brechas de talento, y un mapa de competencias que funciona como sistema.
Para cada buyer persona
Headhunter independiente
"Paso más tiempo interpretando JDs que buscando candidatos"
Tu cliente te manda una JD de 3 páginas con requisitos contradictorios. Necesitas 2 horas solo para entender qué realmente busca. JD Breaker hace ese trabajo en 90 segundos — y te dice cuándo el perfil no existe en el mercado antes de que aceptes la búsqueda.
→ JD Breaker + Career Match
Candidato en transición
"Aplico a 50 vacantes y no sé por qué no avanzo"
No es tu CV — es que no sabes qué competencias te faltan para cada rol específico. Career Match te muestra exactamente el gap entre lo que tienes y lo que piden, en un lenguaje que los reclutadores entienden.
→ Career Match (gratis)
Director de RH
"Cada hiring manager me pide algo diferente y no tengo un estándar"
Tu empresa tiene 200 roles descritos en 200 idiomas diferentes. Cuando un hiring manager se va, su conocimiento se va con él. Consulting te da un mapa de competencias normalizado contra el mercado: mismo lenguaje, misma escala, comparable entre áreas.
→ Consulting + JD Breaker enterprise
Firma de headhunting
"Cada consultor evalúa diferente y no tenemos consistencia"
Tienes 8 consultores y cada uno tiene su propio método para evaluar candidatos. El cliente recibe ternas con criterios incomparables. Con Market Skills, todos usan la misma arquitectura de mercado: mismo framework, misma tabla de gaps, misma escala.
→ JD Breaker + Career Match (plan firma)
La pregunta obvia
Porque ChatGPT te da una respuesta diferente cada vez que le preguntas lo mismo. Market Skills no opina — normaliza. Mismo marco de competencias, misma tabla de gaps, misma escala de seniority, para cada JD y cada candidato que analices.
Analiza la misma JD 3 veces → 3 resultados diferentes. Competencias genéricas. Sin referencia de mercado. Sin consistencia entre análisis.
Misma JD → mismo resultado siempre. Competencias mapeadas contra arquitectura de mercado real. Comparabilidad total entre análisis. Proceso estandarizado, auditable, escalable.
Detrás de Market Skills hay una arquitectura de mercado propietaria construida sobre más de 25 años de experiencia colectiva en evaluación de talento, diseño organizacional y procesos de RH — no un prompt genérico.
Cómo funciona
Copia y pega, o sube el archivo directo. Cualquier formato.
El sistema mapea competencias, seniority y requisitos contra la arquitectura de mercado.
Tabla de gaps, nivel de match, alertas de mercado. Mismo formato siempre.
Analiza tu primera descripción de puesto gratis y descubre qué ve el mercado que tú no.
Sin tarjeta. Sin registro. Solo pega tu JD y ve el resultado.
Acceso restringido a usuarios autorizados.