Cuantum
Arquitectura de mercado aplicada al talento

El mercado laboral tiene estructura.
Tus herramientas actuales la ignoran.

Cada empresa inventa sus propios títulos, sus propias descripciones, sus propios criterios. El resultado: JDs que describen unicornios, candidatos que no encajan en ningún molde, y procesos que comparan manzanas con tuercas.

Market Skills normaliza. Traduce el caos en un lenguaje comparable — para que encuentres, evalúes y contrates con datos reales del mercado.

Ver productos

El problema que nadie resuelve

73%

de las JDs incluyen requisitos que no existen en el mercado laboral real

→

3.2×

más candidatos calificados cuando normalizas contra el mercado real

Tres productos, un mismo lenguaje de mercado

⚡

JD Breaker

Para headhunters y reclutadores

Sube la JD de tu cliente. En 90 segundos tienes: competencias normalizadas contra el mercado, nivel real de seniority, y las señales que delatan un unicornio imposible — antes de que pierdas tiempo buscando.

1 JD gratis · luego desde $399/mes Probar →
◎

Career Match

Para candidatos y headhunters

Cruza un CV contra una posición y obtén el gap analysis real: qué competencias tiene, cuáles le faltan, y qué tan lejos está del perfil — en el mismo lenguaje normalizado que usa JD Breaker.

Candidatos gratis · HH desde $199/mes Explorar →
◆

Consulting

Para directores de RH

Diagnóstico completo de tu estructura de puestos: qué roles existen vs. qué necesita el mercado, dónde tienes brechas de talento, y un mapa de competencias que funciona como sistema.

Diagnóstico $18K · Org desde $35K Agendar →

Para cada buyer persona

Headhunter independiente

"Paso más tiempo interpretando JDs que buscando candidatos"

Tu cliente te manda una JD de 3 páginas con requisitos contradictorios. Necesitas 2 horas solo para entender qué realmente busca. JD Breaker hace ese trabajo en 90 segundos — y te dice cuándo el perfil no existe en el mercado antes de que aceptes la búsqueda.

→ JD Breaker + Career Match

Candidato en transición

"Aplico a 50 vacantes y no sé por qué no avanzo"

No es tu CV — es que no sabes qué competencias te faltan para cada rol específico. Career Match te muestra exactamente el gap entre lo que tienes y lo que piden, en un lenguaje que los reclutadores entienden.

→ Career Match (gratis)

Director de RH

"Cada hiring manager me pide algo diferente y no tengo un estándar"

Tu empresa tiene 200 roles descritos en 200 idiomas diferentes. Cuando un hiring manager se va, su conocimiento se va con él. Consulting te da un mapa de competencias normalizado contra el mercado: mismo lenguaje, misma escala, comparable entre áreas.

→ Consulting + JD Breaker enterprise

Firma de headhunting

"Cada consultor evalúa diferente y no tenemos consistencia"

Tienes 8 consultores y cada uno tiene su propio método para evaluar candidatos. El cliente recibe ternas con criterios incomparables. Con Market Skills, todos usan la misma arquitectura de mercado: mismo framework, misma tabla de gaps, misma escala.

→ JD Breaker + Career Match (plan firma)

La pregunta obvia

¿Por qué no usar ChatGPT?

Porque ChatGPT te da una respuesta diferente cada vez que le preguntas lo mismo. Market Skills no opina — normaliza. Mismo marco de competencias, misma tabla de gaps, misma escala de seniority, para cada JD y cada candidato que analices.

ChatGPT

Analiza la misma JD 3 veces → 3 resultados diferentes. Competencias genéricas. Sin referencia de mercado. Sin consistencia entre análisis.

Market Skills

Misma JD → mismo resultado siempre. Competencias mapeadas contra arquitectura de mercado real. Comparabilidad total entre análisis. Proceso estandarizado, auditable, escalable.

Detrás de Market Skills hay una arquitectura de mercado propietaria construida sobre más de 30 años de experiencia colectiva en evaluación de talento, diseño organizacional y procesos de RH — no un prompt genérico.

Cómo funciona

De caos a claridad en 3 pasos

1

Sube tu JD o CV

Copia y pega, o sube el archivo directo. Cualquier formato.

2

Normalización automática

El sistema mapea competencias, seniority y requisitos contra la arquitectura de mercado.

3

Resultados comparables

Tabla de gaps, nivel de match, alertas de mercado. Mismo formato siempre.

Empieza con una JD.

Analiza tu primera descripción de puesto gratis y descubre qué ve el mercado que tú no.

Sin tarjeta. Sin registro. Solo pega tu JD y ve el resultado.

Hola, Santiago 👋

Aquí está el resumen de tu plataforma de talento.

Proyectos activos
—
Consulting
JD Analyses
—
HH Pro
CV Analyses
—
Career Match
Reportes activos
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Links compartidos

Roadmap de build

Secuencia de Web-MVPs — cada uno agrega una nueva capacidad al motor.

✓
W-MVP 0 — Shell & Auth ✅ Live Worker + Supabase schema + Login + Dashboard vacío + Landing pública
↗
W-MVP 1 — Motor de Normalización 🔧 En build Títulos internos → ocupaciones canónicas + skills + benchmark
2
W-MVP 2 — JD Breaker (HH Pro) Migración Make.com + competencias STAR + booleans automáticos
3
W-MVP 3 — CV Analyzer Free (Career Match) Migración Make.com + análisis básico sin login
4
W-MVP 4 — Gap Analysis + Reporte cliente Consulting completo: brecha, narrativa IA, link compartible con token
5
W-MVP 5 — CV + JD Match Pro + Stripe Career Match Pro: match score + reporte completo + pagos
6
W-MVP 6 — HH Pro Subscriptions + Stripe Free tier limits + suscripciones + Agency tier

💼 Cuantum Consulting

Motor de normalización de títulos — ocupaciones canónicas + skills + benchmark.

🔎 Normalizar título de puesto

Ingresa cualquier título interno. El motor lo mapea a una ocupación canónica con skills, código estandarizado y benchmark salarial de referencia.

Ejemplos:

Próximo — W-MVP 2: Proyectos por cliente + batch normalizer. La API /api/normalize-title ya está lista para JD Breaker y Career Match.

🔍 HH Pro — JD Breaker

Descompón una vacante en skills, pesos, booleans y preguntas STAR.

🔍

JD Breaker en construcción

Pega una Job Description → obtén competencias ponderadas, booleans para LinkedIn Recruiter y preguntas STAR. Migración de Make.com incluida.

Abrir JD Breaker →

🎯 Career Match

CV Analyzer público para candidatos: fit%, gaps y tips de mejora.

Estado público …
Cargando estado…
—
¿Cuándo apagarlo?
  • Si Memo postea y el tráfico supera lo que puedes atender → apaga, crea scarcity, reabre cuando bajes la carga.
  • Si algo truena (Anthropic API down, costos disparados, bug en /career) → apaga mientras revisas.
  • Para QA tú mismo: usa /career?preview=1 (bypass admin con sesión).

📊 Métricas

Uso de la plataforma, conversiones y revenue del stack.

📊

Métricas disponibles en W-MVP 2+

Una vez que haya uso real, aquí verás análisis por línea de negocio, free-to-pro conversion y revenue mensual estimado.

📥 Leads — Market Skills

Candidatos de talent.cuantum.com.mx

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Esta semana
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Con Match CV+JD
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🤝 HH Referidos

Headhunters con link único. Ganan comisión cuando sus candidatos pagan.

HHs activos
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Pendiente
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